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Quelles sont les nouvelles tendances RH 2021 ?
04/03/2021
 

La fonction RH ne cesse d’évoluer : nouvelles technologies, nouvelles générations qui entrent sur le marché de l’emploi, nouveaux modes de travail ou encore nouvelles attentes des collaborateurs.

Les entreprises qui sauront anticiper les changements sont celles qui prospéreront. Voici quelques thématiques sur lesquelles les DRH devront s’attarder afin d’appréhender l’avenir plus sereinement :

1.     Mettre la culture de l’entreprise au cœur de la stratégie

La culture d’entreprise est une tendance très forte pour cette année particulièrement marquée par la crise sanitaire car elle permet à la fois de motiver les collaborateurs et d'améliorer les performances de l'entreprise. Ce partage de valeurs communes crée un sentiment d'appartenance qui améliorera la satisfaction des collaborateurs, leur qualité de vie au travail et permettra de retenir les talents.

 

2.     Valoriser la Marque employeur dans le recrutement

Aujourd’hui, 95% des candidats se renseignent sur le web à propos de la culture et des valeurs de l’entreprise qu’ils envisagent de rejoindre avant même de postuler à une offre d’emploi. Autrement dit, ce n’est plus uniquement le chiffre d'affaires ou la clientèle qui détermine la valeur de l’entreprise mais aussi et surtout sa réputation.

3.     Créer une expérience collaborateur

Considérer l’ensemble des expériences vécues et la somme des ressentis du collaborateur vis-à-vis de l’entreprise, comme une notion clé de la fonction RH de demain.

L’entreprise doit être à l’écoute et mener des actions spécifiques durant chaque phase du cycle de vie des salariés. 

4.     Favoriser le Big Data

Face à la multitude de données numériques actuellement en circulation, il est devenu primordial de développer de nouvelles méthodes pour les gérer et les analyser. Le Big Data porte sur la recherche, la capture, le stockage, le partage et la présentation de ces données.  

5.     Mettre en avant la Digitalisation

Les sociétés auront de plus en plus recours aux réseaux sociaux, tels Facebook et LinkedIn, Instagram pour recruter leurs employés. Les services chargés du recrutement devront donc changer leurs méthodes pour s’adapter à cette nouvelle tendance.


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