aliser l’équilibre social, en veillant à la prise en compte des besoins moraux, professionnels et matériels des différentes catégories de personnel ;

Motiver et encadrer ses équipes  et développer leurs compétences ;

Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH ;

Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles qui régissent le personnel ;

Elaborer et mettre en œuvre la politique salariale et de développement des ressources humaines de manière à ce qu’elles accompagnent et soutiennent la stratégie et la performance de l’Entreprise ;

Accompagner les responsables des autres départements dans la définition et l’évaluation des objectifs à travers des indicateurs clés de performance mesurables.